招聘简历要求

我们跟其它公司最大的不同,我们做的是一个事业,别的公司做的是一个生意。
做生意是以老板赚钱为核心目标。
做事业是以公司做大做强为目标。
我们从成立的第一天起,就定下了10年成为年销售额过10亿的上市公司的目标,并定下了每一年做到多少规模的目标,神奇的是,现在公司已经成立7年,前面7年的发展实际状况,几乎和当初定下的目标一致。

等公司财务制度成熟后,管理层和骨干都能得到公司的股票或者期权。
谁都知道,打工发不了财。
但是,如果跟一个创业团队,一起做出一个上市公司,是有可能在自己很年轻的时候,就获得财务自由的。

如果你还年轻,哪怕只是应聘个没技术含量的前台,也建议你加入一家事业型的公司。
百度当年的一个前台,在上市的时候,一夜成为百万富翁。
阿里当年的一个前台,现在成了市值百亿公司的董事长。

我们是一个有梦想的团队,相信自己能够做大做强。
我们每年保持100%以上的增长。
公司规模每年扩大一倍以上。
今年进公司的新人,说不定明年就得做管理。
当很多销售型公司在喊着“挑战年薪十万”的时候,我们的一些小伙伴已经默默的拿了年薪十万二十万,默默的买房买车了。

我们不但会给你获得高薪的机会,更重要的是,我们会培养你,让你持续获得高薪的能力。
如果你有足够潜力,你未来唯一需要担心的麻烦就是,工作几年后,经常会接到猎头的骚扰电话,给你三十万、五十万的年薪挖你走。
可悲的是,你99%的同学,在三十岁的时候,是没有猎头搭理他的。不是他不聪明,也不是他不努力,而是他当年的选择不够好。

公司要再进一步做大做强,要靠一批强大的中层领导者,我们会花大力培养大家。
我们相信,对于大部分伙伴来说,进入我们公司,将会是他人生新的起点。

客服、美工、仓储、运营、财务、数据分析等职位长期招聘中。只要有优秀的人才,我们就敢要。只要是适合我们的优秀人才,有多少我们要多少。不限专业。
有人问我,你们公司怎么常年都在招聘?是不是虚假的招聘信息?我要说的是,到常德7年多,我们已经从3个人,发展到190多个人了。我们一直在真实的招人。
什么是适合我们文化的优秀人才?
1,责任感强。一直以来,是不是属于你的事情,你不睡觉都想把它完成?
2,激情。至少你要现在已经被我这个招聘信息打动了。
3,友善。这个不用说了,良好的人际关系,是你一切的基础。
4,聪明、勤奋。小笨笨就不要了,培养的成本太高了,怕吃苦的也不要了,这里不是享受的地方。
我们对优秀人才,适合我们文化的人才,无比的渴望。
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